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為什麼資訊科技服務管理越來越重要？ (2022.12.20)
今日企業對IT的期許跟依賴度更甚，資訊科技服務管理（IT Service Management；ITSM）的方式，必須更敏捷、更易取得、更「自動化」及更「AI化」。而把事情「集中化」在一個點後，就有機會「可視化」，加快IT的反應能力與彈性 |
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透過智慧安全提升生產力及營運彈性 (2022.10.24)
了解如何將智慧功能加入安全性中，讓製造商獲得新的效率、提高產品品質，並讓作業更加安全。 |
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面臨新型肺炎挑戰 考驗製造業數位化能力 (2020.02.03)
原本以為中美簽署第一階段協議後即將回溫的景氣，卻又遭遇武漢新型冠狀病毒肺炎衝擊來勢洶洶。為了阻斷人流傳播疫情，已由中國大陸國務院宣佈延長春節假期，包括上海、江蘇、浙江、福建、雲南、重慶及廣東等多個省市相繼宣布延遲企業開工，至少再延休一周至2月10日起陸續開工 |
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甲骨文調查：64%員工信任機器人更勝於老闆 (2019.10.23)
甲骨文聯合知名研究公司Future Workplace發布第二次年度「AI at Work」研究報告。報告顯示，當前員工對機器人的信任超過信任公司主管。該研究調查涵蓋全球10個國家/地區，共8,370名員工、經理和人力資源管理人員 |
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主震過後 次震接替 (2007.08.27)
住在台灣的人們多是在搖晃震盪中長大的，從襁褓時期在搖籃晃動中怡然自得，到成長時歷經無數次地震搖晃與颱風吹打之後，早就能夠坦然地面對各種天災地變、風吹草動 |
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2005安全身份管理新知論壇 (2004.12.13)
隨著企業運作、消費形態高度網路化，透過密碼認證，使用者即可快速進行企業各項作業流程、會員服務、網路交易等；然而，目前企業普遍採用分散授權方式來管理使用者的帳號密碼，無形中增加IT人員的工作量與企業成本；且在員工離職、會員權限失效後，多層的管理無法及時停權，讓有心之人有機可乘，成為IT安全的防治漏洞 |
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商業、版權與司法專業 (2004.01.12)
打官司已經成了資訊界另一種競爭手段，而且是非常公開的手段之一。例如同業間互控侵權，如Intel對威盛；上游廠商告下游廠商，如聯發科對建碁等光碟製告廠商；下游告上游派商業間諜，如這次的友訊對威盛 |
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商業、版權與司法專業 (2004.01.05)
打官司已經成了資訊界另一種競爭手段，而且是非常公開的手段之一。例如同業間互控侵權，如Intel對威盛；上游廠商告下游廠商，如聯發科對建碁等光碟製告廠商；下游告上游派商業間諜，如這次的友訊對威盛 |
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科技人才登陸法案有譜 (2002.04.18)
「台灣地區特定高科技人員進入大陸地區任職許可辦法草案」已大致完成，事先全部以名冊列管的模式確定被剔除，而改為較可行且寬鬆的方式：特定人員轉任大陸機構時，原公司得向國科會報備，以作為控管的輔助機制 |
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國科會擬取消高科技人才登陸列管申報 (2002.04.17)
國科會綜合處處長劉錦龍十六日表示，國科會在廣泛聽取各界意見後，現已打算取消高科技人才登陸，事前申報列管的管理方式，最快今、明兩日內即會有結論。國科會原本要求業者對所聘雇高科技人才 |
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翔益科技推出無線安全解決方案 (2001.09.13)
無線網路的資料傳輸，大家最關心與討論的課題，便是無線網路究竟夠不夠安全。翔益科技以其無線網路專業建置經驗，推出【無線安全金三角】，提供解決方案。所謂的無線安全金三角這項解決方案，是加強無線網路設備本身安全與管理不足之處，使網管人員從初始的規劃、架設、安全管理到後續的無線網路管理，能獲得全方位的服務 |
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半導體業採員工認股規避離職潮 (2001.08.29)
避免再掀員工離職風潮，繼世界先進、力晶半導體之後，華邦電子9月將發行6萬張股票，實施「員工認股權憑證」制度，留住人才，共同度過不景氣的時間。
竹科人力資源委員會統計顯示竹科半導體廠商離職高峰期 |
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台灣飛利浦半導體裁撤2/3研發人力 (2001.08.02)
荷商飛利浦半導體公司本(8)月將裁撤位於台北研發部門的系統實驗室，共有14位員工離職(占三分之二人力)，這是飛利浦首次裁撤台灣半導體研發部門人員。據了解，飛利浦計畫今年起將半導體設計研發中心逐漸移向中國大陸 |
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資訊安全與公共安全密不可分 (2001.06.01)
耕耘台灣資訊安全，政府對於 IDC、ASP、ISP 業者應盡速訂出規範，而所有企業應該共同遵守這套規範。鈺松在今年將邁入資訊安全風險管理的領域，將資訊安全提昇至管理的層次 |
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英特爾祭出優惠措施 期加速員工離職速度 (2001.05.03)
英特爾在三月份所宣佈的裁員計畫，預計減少五千名員工，此計畫原本希望員工會自動離職，但是由於經濟不景氣，員工換工作的意願和機會都大為降低，迫使公司不得不採取優惠措施來加速員工離職的速度 |
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組織知識的創造 (2000.11.01)
組織(外顯)與個人(內隱)持續的互動，
使整個企業之間知識的交流活絡起來，
如此才有機會創造出對整個組織有益的核心知識。
參考資料： |
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資訊委外之企業導入考量 (2000.10.01)
企業正面臨資訊科技上的快速變更，
更需要藉由資訊委外模式來滿足企業營運上的需求，
企業的資訊人員則要清楚的導入目標及階段需求，
才能讓資訊委外的分工發揮應有的功能 |
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希捷公佈第4季營收 (2000.07.21)
希捷科技(Seagate)日前宣佈其第4季營收達到15.48億美元，而預估到2000年6月30日止的本季淨營收與每股稅後淨利將分別達到5,200萬美元與0.22美元。
希捷表示，根據GAAP的計算法，希捷第4季淨利2.31億美元，每股淨收益0.96美元 |
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資策會人才失血嚴重？ (2000.05.22)
資策會六月份董監事改選在即，新政府在20日入主後，也可能會在新任董監事佈局上有所發揮；加上近來網路軟體產業蓬勃發展，在人才難尋下，產業頻頻向資策會招手，因此光是今年一月至四月，資策會就有168位員工離職，比去年同期的84人足足多出一倍 |
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旺宏實行股票選擇權改善離職率 (2000.05.04)
國內高科技業者雖然因股票分紅制吸引不少精英人才加入，但景氣循環的產業特性也使得企業在不賺錢時無法提供紅利給員工，常造成偏高的離職率。旺宏電子去年在一起海外可轉換公司債發行中，購下其中價值1.7億美元的選擇權，提供全體員工長達4年的「股票選擇權」，而去年八月實施後迄今，員工離職率已有相當改善 |
