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安迅士執行長Ray Mauritsson獲2013年度最佳CEO殊榮 (2013.11.26)
安迅士網絡通訊公司(Axis Communications) 日前宣布該公司執行長Ray Mauritsson獲評選為2013年大型企業年度最佳CEO。Ray Mauritsson獲獎的主要原因，在於其卓越的領導能力成功強化了安迅士的市場領導地位，並在公司快速成長與大量招募新人的同時，依然能維持其行之有年的強健企業文化 |
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英飛凌再度躋身全球最具永續發展性的公司之列 (2013.09.25)
瑞士投資公司 RobecoSAM 宣布，英飛凌科技股份有限公司連續四度躋身道瓊永續性指數之列。從 2010 年首次申請以來，英飛凌在永續發展方面，持續穩居全球最佳公司之列。
英飛凌財務長，同時負責企業永續發展的 Dominik Asam 指出：「『永續發展』早已深植在英飛凌的企業文化之中 |
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NI連續 14 年獲選為財富雜誌美國百大最佳工作環境 (2013.02.06)
財富雜誌 (FORTUNE Magazine) 連續 14 年將 NI 美商國家儀器評選為年度「美國百大最佳工作環境」，今年 NI 是第三十五名。這份殊榮肯定了 NI 為全球員工打造理想工作環境所付出的努力 |
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偉大創業文化的奧秘所在：將快樂最大化 (2012.12.10)
每個創業團隊都有自己的目標。不少團隊都把“快點壯大”當作目標之一：能儘快融資，然後招聘更多的工程師、行銷人員、銷售人員、客服人員，成為一家“大企業”。若想建立一家企業，這種想法是非常短視的 |
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HTC裁員？One系列QA成代罪羔羊 (2012.07.23)
HTC在本月頻傳祭出裁員動作，規模可能高達千人。HTC對此發表澄清表示，這只是針對部分派遺人員的合約到期而自然終止，並非裁員。HTC同時表示，為了使公司運營更有效率，提高核心競爭力，對巴西以及美國北卡羅萊納州辦事處進行了組織優化和人力資源配置 |
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傳統產業高科技化 智慧自動化需求夯 (2011.12.20)
歐債風暴、大陸成長趨緩，台灣電子業大受衝擊而緊縮。不過，根據工研院IEK的預測，台灣機械業今年總產值約為新台幣9,500餘億元，年增16.81%。機械產業仍然以傳產之姿大步邁入高科技領域 |
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NI躋身世界前25大適合工作的跨國企業 (2011.11.16)
美商國家儀器（NI）於日前宣佈，在最新的「世界最佳跨國企業工作場所」評選中，NI 再度受到美國最佳職場研究所的青睞，名列前25大適合工作的跨國企業中的第十八名 |
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行動世代由誰做主？ (2009.12.08)
ARM今年的年度技術研討會剛結束，可以見到相當擁躍的參加人潮。以一家資本額不算太大的IP公司，ARM的市場地位正不斷高漲，近來已有與CPU一哥Intel分庭抗禮的氣勢。除了該公司本身在技術上的特色外 |
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伊頓公司收購飛瑞積極打入亞太台灣市場 (2008.06.07)
飛瑞股份有限公司和伊頓公司於2007年就收購事宜進行談判協商。伊頓公司於2008年2月26日宣佈完成收購飛瑞股份91%的普通股。伊頓有意進一步收購剩餘的全部股份，如果最後成功收購其剩餘股份，扣除截至2007年12月31日應付的現金及負債，伊頓將支付5.68億美元的總收購價格 |
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Arbor Networks正式收購Ellacoya Networks (2008.02.04)
商務網路提供安全控制解決方案服務的行業領導者Arbor Networks，宣佈與主要運營級寬頻服務優化方案供應商Ellacoya Networks簽署協議，進行全面收購，雙方並未公佈交易條款 |
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Juniper Networks持續參與碳揭露專案 (2007.09.27)
高效能網路方案廠商Juniper Networks公司(瞻博網路)宣佈贊助並持續參與「碳揭露專案」(Carbon Disclosure Project, CDP)，該專案在紐約市公佈第五份報告CDP5。CDP是一套全球標準化機制，要求企業對投資人報告其溫室氣體排放量 |
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羅門哈斯電子材料獲台灣內政部頒發綠建築標章 (2007.04.17)
全球半導體產業之化學機械研磨技術廠商羅門哈斯電子材料CMP Technologies事業部，宣佈該公司榮獲台灣政府兩個重要獎項的肯定，分別是內政部的『綠建築』標章和新竹科學園區管理局的『2007年園區廠房綠美化優勝獎』 |
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碩果僅存的資深研發工程師 (2007.01.31)
國內學校教育太過重視專業技能的培養，而輕忽了企業管理、團體合作與人文精神 |
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NetApp獲 財富雜誌評選第六名 (2007.01.12)
Network Appliance(美商網域NetApp)，宣布已連續五年獲《財富》雜誌評選為「全美最值得工作的百大企業」(100 Best Companies to Work For)之一。今年，NetApp更躍升至第六名，反映重視招攬和保留業內最佳人才的理念，同時彰顯執行長Dan Warmenhoven所倡導的「模範企業」價值觀 |
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科技公司併購及企業發展研討會 (2006.11.24)
併購是企業為擴展版圖，獲取更高收益而進行水平或垂直整合的重要策略。然而如何併購，如何買到好價格又能留住人才，又能得到預期的市場效益等等，都是企業併購的關鍵因素 |
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加速規劃交棒，延攬培育並重 (2006.06.02)
對於國內大型企業的交棒問題，建議不論是家族企業或專業經理人的接班考量，都應加速交棒的規劃。面對愈來愈緊迫的兩岸佈局所帶來的國際化需求，如何在發展組織再造與創新應用能力的同時，也融入「誰是下一批」團隊的交棒規劃 |
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NI歡慶成立30週年及NI LabVIEW問世20週年 (2006.02.22)
對於虛擬儀控先驅National Instruments而言，2006年是兩個重要的里程碑：包括創立三十週年，以及該公司旗艦級圖形化程式設計軟體──NI LabVIEW－－推出二十年。National Instruments是在1976年時 |
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友達光電將興建人才培育中心 (2005.01.24)
友達光電購買新竹縣北埔鄉約10萬5000坪之土地，該土地將用來開發一處專門培育人才的教育訓練園區，包括員工宿舍區及用於光電研究發展之前瞻實驗室，這將是國內企業界首座以培育顯示器技術人才為主的教育訓練園區 |
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安捷倫科技副總裁暨大中國區總裁詹文寅：道德標準為企業最高核心價值 (2004.09.03)
詹文寅認為，創新與科技發展不單純來自於商業利益的考量，在我們的核心價值當中，高道德標準是我們相當堅持的，如果一項創新技術被認為是有害於社會，我們絕對不會因為商業價值而犧牲企業所應擔負的社會責任 |
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台灣微軟宣布2005會計年度新展望 (2004.08.19)
台灣微軟公司今在2005新會計年度記者會上，以「作伙搏感情，逗陣來打拼」的熱誠，宣佈投入1,500萬元推動提升客戶滿意的相關計劃，並正式宣佈在台成立RFID卓越中心，預計投資達一億元，協助台灣產業RFID發展與世界同步 |
