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Korbin Lan
(不在在线)
nbsp;
来自: 台北市
文章: 213

发 表 于: 2008.07.15 09:33:27 AM
文章主题: Re : Re: 你對
Jalen Chung 提到:
前幾天報紙說有些員工的薪水因為這個制度幾乎腰斬一半,不知真的還假的........

 

這次去新加坡剛好聽到一位從聯電跳到特許半導體的台灣同胞談起這件事!!

他就說,過去還可以靠分股票來賺錢,但如今在同樣的工作壓力下,額外的收入卻減少了,因此長期來看他覺得不划算,所以毅然決然轉到新加坡去工作!
他也說他不是惟一一個有這想法的人...

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Steven Wang
(在線上)
nbsp;
来自: 台北市
文章: 150

发 表 于: 2008.07.15 09:45:19 AM
文章主题: Re: 你對

這位Korbin大大

請問員工分紅「費用化」是什麼意思呢

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Stanley Cheng
(不在在线)
nbsp;
来自: 新竹縣市
文章: 1

发 表 于: 2008.07.24 05:01:33 PM
文章主题: Re : 你對
 
當然是舉雙手贊成分紅費用化,這樣才符合社會的公平正義
想看看,假設公司以股票面額來計算分紅
公司年終發20萬,假設公司股價20元,以股票面值10元分給員工20張股票
假設員工把每張他實際只有一萬元成本(假設年終獎金換成股票是成本支出)的20張股票拿到集中市場來賣給你
你用市價20元每張兩萬跟他買,等員工從你手上多賺了一萬元/每張股票
他在拿從你這裡賺到的錢去買房子和高級轎車
這怎麼合理?
等於他除了領公司面值10元的股票當作她辛苦工作的報酬外
還從股民這邊ㄟ了價差
有多少一樣很辛苦打拼的勞工朋友
卻因為公司沒有公開上市櫃
所以不能像科技新貴這樣一夕爆富
公司如果賺錢,就算分紅也是可以分的很好
這樣的分紅才是合理的報酬
而不是拿股民的錢來創造一堆爆發戶
失去社會的公平正義
舉雙手贊成
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Telegance
(不在在线)
nbsp;
来自: 新竹縣市
文章: 2

发 表 于: 2008.07.30 06:05:48 PM
文章主题: Re: 你對

同意Stanley的說法。不過分紅費用化有另一層意義。

原先的制度,分紅是列在盈餘裡面。也就是說(收入-支出)=盈餘

本來列為盈餘,是所有的股東共享;結果卻是硬生生要切出7~10%以上,成為員工分紅。對於大多數的股東來說,等於是盈餘被稀釋了。帳面上卻又認可分紅前的EPS,是很不合理的制度。

既然分紅是常態,就應該列為費用。

只是各大企業,為了帳面好看,利用這次的理由,變相削減員工的所得,實在很難用公平正義的大旗幟來帶過。

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Adonis Lee
(不在在线)
nbsp;
来自: 台灣
文章: 20

发 表 于: 2008.10.08 11:04:38 AM
文章主题: Re: 你對

直接衝擊是----->我今年拿到的股票變少了~相信不少人也是這樣. 這讓公司更吝於配股給員工. 想我跟同公司的同事們上個月收到配股通知函時, 只能用相擁而泣的慘狀來形容.

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