聯電15日發布高階主管人事命令，自即日起延攬Geert Jan Davids擔任聯電歐洲分公司業務副總。Davids在加入聯電前，曾在台積電負責業務及行銷工作五年，並曾於飛利浦半導體工程部門服務12年，因此可將在台積電的業務及製程開發實際經驗，帶進其新任務。Geert Jan Davids將負責經營及拓展歐洲市場，並直接對聯電全球行銷業務資深副總經理詹姆斯.庫貝報告。Davids的高昇是可喜可賀，但是否得到台積電過去同仁的祝福呢？來到聯電，是否已準備與聯電同甘共苦呢？這我們不知道。

高科技界這種跳槽風氣實在是太普遍了。太多人都只在乎累積個人的資源，隨時準備要拋棄一起奮戰的同袍去高就，這是什麼道理？難道只有自己聰明，別人都是笨蛋嗎？而這種聰明人真的會有成就嗎？別人會看不出來嗎？別人會將重責大任交付給你嗎？跳過去的公司會是信賴你的嗎？這是顯而易見的道理，但跳槽還是不斷，除這些假聰明人傲才恃物外，就是還有太多假聰明主管想要謀自己一時之利。如此，職場就成為完全互相利用的殺戮戰場，不再是大家生命共同堅持、互相成就的安身立命之地。

為何為如此？只不過是沒有建立基本的同事倫理觀而已。什麼是同事倫理？就是一同做事的基本道德與基本智商，把所有一起做事的人(包含自己)都當人、當自己來看待，你所有的成就與報酬是來自所有人的生命犧牲(包括自己)而得來的，你如何應該將自己的利益優於全體的利益來考量？若他人也以自身的利益為前提，那這些烏合之眾所組成的公司又有何競爭力呢？所以，只要有這種基本道德與智商，就不會再善耍聰明了，等到組織與個人因不同速度的成長或有不同的願景時，那離開崗位另謀發展就會是自自然然的，不僅自己可以自我肯定，原公司同仁也會祝福，新公司也必然會予以信任，否則所有人都應不屑與這種善耍聰明者一同任事，因為他隨時準備出賣你。