联电15日发布高阶主管人事命令，自即日起延揽Geert Jan Davids担任联电欧洲分公司业务副总。 Davids在加入联电前，曾在台积电负责业务及行销工作五年，并曾于飞利浦半导体工程部门服务12年，因此可将在台积电的业务及制程开发实际经验，带进其新任务。 Geert Jan Davids将负责经营及拓展欧洲市场，并直接对联电全球行销业务资深副总经理詹姆斯.库贝报告。Davids的高升是可喜可贺，但是否得到台积电过去同仁的祝福呢？来到联电，是否已准备与联电同甘共苦呢？这我们不知道。

高科技界这种跳槽风气实在是太普遍了。太多人都只在乎累积个人的资源，随时准备要抛弃一起奋战的同袍去高就，这是什么道理？难道只有自己聪明，别人都是笨蛋吗？而这种聪明人真的会有成就吗？别人会看不出来吗？别人会将重责大任交付给你吗？跳过去的公司会是信赖你的吗？这是显而易见的道理，但跳槽还是不断，除这些假聪明人傲才恃物外，就是还有太多假聪明主管想要谋自己一时之利。如此，职场就成为完全互相利用的杀戮战场，不再是大家生命共同坚持、互相成就的安身立命之地。

为何为如此？只不过是没有建立基本的同事伦理观而已。什么是同事伦理？就是一同做事的基本道德与基本智商，把所有一起做事的人(包含自己)都当人、当自己来看待，你所有的成就与报酬是来自所有人的生命牺牲(包括自己)而得来的，你如何应该将自己的利益优于全体的利益来考量？若他人也以自身的利益为前提，那这些乌合之众所组成的公司又有何竞争力呢？所以，只要有这种基本道德与智商，就不会再善耍聪明了，等到组织与个人因不同速度的成长或有不同的愿景时，那离开岗位另谋发展就会是自自然然的，不仅自己可以自我肯定，原公司同仁也会祝福，新公司也必然会予以信任，否则所有人都应不屑与这种善耍聪明者一同任事，因为他随时准备出卖你。