近年的员工流动率越趋普遍，尤其在多如繁星的科技网路产业之兴起，员工在公司累积相当经验后，跳槽与挖角事件更是多如牛毛。根据一份由雅虎台湾和104人力银行网站联手合作的网路就业调查，结果发现有五成的民众有意在新年以后换新工作环境，而高科技业与金融业则分别成为他们梦寐以求的新环境。此外，加薪也成了老板挽留员工的最大利器。

这项从10月16日至11月1日在雅虎台湾网站上进行的一项2001年工作转换的网路调查，回收的有效问卷为3324份。统计结果显示，有20%的受访者表示「一定会」在新年完毕后转换新工作，另外有30%的受访者还在考虑当中。而这加达50%想换新职场的受访者均不约而同地指出尝试新工作的三大主因分别是：目前的公司没有远景及工作环境不好(占40​​%)、薪水太少(22% )以及不喜欢主管／同事(12%)。至于最受换工作者青睐的就业排名，分别是占30%的高科技业、占11%之网路业、占10%的金融业以及传播业占7%。张如指出，由于在调查中的选项不多，因此有百分之三十三的受访者选择「其他行业」。

此外，有49%的受访者也回答老板加薪可以留住他们欲走之心，也有22%的人接受调部门、另有15%的人表示升迁是留任公司的最大诱因。雅虎台湾总经理邹开莲表示，由于网路的普及，利用网路求职的比例有上升之势，为了替国内求职者创造一个工作机会丰富的网站，因此，雅虎台湾与国内几个就业网站携手设立「 Yahoo!职才库」，求职者只要键入职务类别、行业及工作地点的关键字，即可搜寻到符合需求的工作机会列表。