近年的員工流動率越趨普遍，尤其在多如繁星的科技網路產業之興起，員工在公司累積相當經驗後，跳槽與挖角事件更是多如牛毛。根據一份由雅虎台灣和104人力銀行網站聯手合作的網路就業調查，結果發現有五成的民眾有意在新年以後換新工作環境，而高科技業與金融業則分別成為他們夢寐以求的新環境。此外，加薪也成了老闆挽留員工的最大利器。

這項從10月16日至11月1日在雅虎台灣網站上進行的一項2001年工作轉換的網路調查，回收的有效問卷為3324份。統計結果顯示，有20%的受訪者表示「一定會」在新年完畢後轉換新工作，另外有30%的受訪者還在考慮當中。而這加達50%想換新職場的受訪者均不約而同地指出嘗試新工作的三大主因分別是：目前的公司沒有遠景及工作環境不好(佔40%)、薪水太少(22%)以及不喜歡主管／同事(12%)。至於最受換工作者青睞的就業排名，分別是佔30%的高科技業、佔11%之網路業、佔10%的金融業以及傳播業佔7%。張如指出，由於在調查中的選項不多，因此有百分之三十三的受訪者選擇「其他行業」。

此外，有49%的受訪者也回答老闆加薪可以留住他們欲走之心，也有22%的人接受調部門、另有15%的人表示升遷是留任公司的最大誘因。雅虎台灣總經理鄒開蓮表示，由於網路的普及，利用網路求職的比例有上升之勢，為了替國內求職者創造一個工作機會豐富的網站，因此，雅虎台灣與國內幾個就業網站攜手設立「Yahoo!職才庫」，求職者只要鍵入職務類別、行業及工作地點的關鍵字，即可搜尋到符合需求的工作機會列表。