OUNA是一個獨創員工評鑑產品，目前已經開始運作，將會在ICO之後公開到市場上，只要使用者到其平台驗證檔案，將會立即獲贈40 OUNA Tokens。使用者資料在完成評鑑後完整儲存於區塊鏈當中，並交由OUNA的P2P軟體系統持續追蹤，這套系統可保證雇主以及受雇者間資料溝通及檔案的匿名性。

OUNA將成為首創以區塊鏈打造人資評鑑以及招募的點對點平台。

透過區塊鏈，OUNA創造了匿名運算的使用者檔案，讓企業能夠運用OUNA的評鑑連結到理想頂尖人才的匿名資料庫，當中的資料也都通過OUNA的評鑑。如此一來，雇主可以更有效率且找到符合企業價值的人選。

OUNA的顧問同時也是Visa以及領英的人資策略，Kunal Kerai在Top Voice當中提到：「區塊鏈是個充滿無限可能的新技術，能提供現今社會更高一層的安全性、透明度以及效率。運用區塊鏈可以減少人資篩選過程的繁瑣浪費，使得求職者、雇主、招募人員以及組織成員都受惠。」

OUNA的核心建立於一種全新的演算法，稱之為「分析者」（Analyzer）。分析者是個線上金字塔評鑑（Pyramidal Assessment）工具，它可以在十五分鐘內完成演算，而且這個技術是由十五年的研究和上百個實際案例所建立，其可信度以及可依賴性是無需顧慮的。

這個技術也讓求職者在匿名的情況下能夠驗證其可信度，從而消除歧見達成真正的公平公正。藉由演算法，求職者的性別、性向或國籍都被消弭，更從而凸顯最重要的價值－求職者的經驗和技能。

OUNA在運作上，求職者首先需登入OUNA的平臺，完成金字塔動機評鑑。結果將會被轉化成一個運算檔案並被存入OUNA的資料庫。智慧和約將會全程式控管這整個過程。接者雇主登入OUNA平臺並以其最佳員工表現為資料來源，運用OUNA的金字塔動機評鑑產生屬於您的「理想員工檔案」作為徵才標準。雇主可利用這個檔案從OUNA的資料庫尋找合適人才，並鎖定符合此檔案標準的求職者進行徵選聘用。

OUNA的團隊為了讓更多人認識他們的計畫，以參與許多虛擬貨幣以及區塊鏈相關高峰會，包括最近在韓國首爾舉行的d10e去中心化論壇。 OUNA的行銷長，Amedeo Moscato與會發表了本計畫的願景和目標，他表示：「亞洲作為世界經濟成長最快速的區域，對OUNA來說也是最具有發展潛力的市場。」