新惠普執行長Carly Fiorina表示，該公司正加速整合和瘦身，有信心超越預估的成本降低目標，且會致力改善個人電腦事業的成本結構，以協助推升印表機、數位相機、軟體及服務的銷售。

Fiorina在惠普併購康柏後的分析師簡報會中宣布，新惠普將分兩階段裁員1.5萬人：11月1日前將裁減其中的三分之二，其餘職務則於2003會計年度裁撤。

Fiorina對分析師說，為了降低員工的不確定感，將加速公司瘦身計畫，藉「自願計畫」如提早退休方案等方式達成人事精簡目標，約9000名員工符合申請的資格。雖然此一人事精簡計劃早在預期之中，不過比原先預計的時程提早了約半年。

Fiorina指出，隨著新惠普整合步調加快，在採購、房地產和合約重新議定等非人事成本方面可節省30億美元以上，比先前預估數字多節省5億美元。降低成本攸關新惠普的生存及成敗，因為惠普公司不認為明年之前資訊科技支出會回升。

在主管回答分析師問題的部分，Fiorina說，在裁減員額的同時，新惠普也會盡力挽留優秀人才。但迫於經濟趨緩、科技支出虛弱和裁員相關費用，惠普的職員也將面臨薪資凍結，高階經理人調薪要等到2003會計年度(11月1日起)再說。

惠普總裁Michael Capellas上台時，呼應Fiorina的說法，指出整合過程比原訂計畫加速。他說：「不必計票時，可做到的事情多得超乎想像。」他意指先前與股東Hewlett的股東委託書戰爭耗費精力。