據國內媒體報導，由於國內科技產業仍有人才不足的問題，具備優秀背景的國防科技役男，成為包括威盛、揚智等IC設計業者的求才目標，各家廠商競爭激烈。

台灣科技產業原本就有科技人才不足的問題，儘管部份廠商有意放眼對岸、在大陸培養研發人才，但基於文化及環境隔閡等因素，對於台灣廠商來說，大陸人才仍不如台灣本土人才，而在國防部「國防工業儲訓制度」實施後，具科技背景的優秀役男，成為科技業者積極爭取的對象，尤其是IC設計業，在愈來愈多業者競爭下，供需落差逐漸擴大，各家IC設計廠為爭得適合的人才，簡直快要搶破頭。

國防役每年提供碩士以上理工專業人才約3,000個名額，雖然國防部開放科技役男名額給民間業者的措施已實施三年多，但至今幅度只有不到20％，在人數有限的情況下，儘管是人才需求量大的IC設計大公司如威盛，每年最多也僅能爭取10到20個名額。

多數業者認為，國防役對於政府、役男及廠商而言皆具正面意義，但現階段供需嚴重不足，不只是IC設計業有所需求，包括明基集團總裁李焜耀及鴻海集團總裁郭台銘都曾提出希望政府開放更多國防役男員額，以彌補人才不足的問題。

威盛副總經理呂學忠表示，由於優秀人才難尋，威盛對於國防役人力與一般新進工程師薪水待遇完全相同，還可享有分紅配股的權益，國防役男絕非外界所認定的廉價勞工。而廠商積極爭取國防役男，除著眼於人才的素質，役男必須服役滿4年的合約限制，對於長期為人才跳槽所苦的台灣科技業者而言頗具吸引力，因此每年吸引上千家廠商申請，競爭激烈。