据国内媒体报导，由于国内科技产业仍有人才不足的问题，具备优秀背景的国防科技役男，成为包括威盛、扬智等IC设计业者的求才目标，各家厂商竞争激烈。

台湾科技产业原本就有科技人才不足的问题，尽管部份厂商有意放眼对岸、在大陆培养研发人才，但基于文化及环境隔阂等因素，对于台湾厂商来说，大陆人才仍不如台湾本土人才，而在国防部「国防工业储训制度」实施后，具科技背景的优秀役男，成为科技业者积极争取的对象，尤其是IC设计业，在愈来愈多业者竞争下，供需落差逐渐扩大，各家IC设计厂为争得适合的人才，简直快要抢破头。

国防役每年提供硕士以上理工专业人才约3,000个名额，虽然国防部开放科技役男名额给民间业者的措施已实施三年多，但至今幅度只有不到20％，在人数有限的情况下，尽管是人才需求量大的IC设计大公司如威盛，每年最多也仅能争取10到20个名额。

多数业者认为，国防役对于政府、役男及厂商而言皆具正面意义，但现阶段供需严重不足，不只是IC设计业有所需求，包括明基集团总裁李焜耀及鸿海集团总裁郭台铭都曾提出希望政府开放更多国防役男员额，以弥补人才不足的问题。

威盛副总经理吕学忠表示，由于优秀人才难寻，威盛对于国防役人力与一般新进工程师薪水待遇完全相同，还可享有分红配股的权益，国防役男绝非外界所认定的廉价劳工。而厂商积极争取国防役男，除着眼于人才的素质，役男必须服役满4年的合约限制，对于长期为人才跳槽所苦的台湾科技业者而言颇具吸​​引力，因此每年吸引上千家厂商申请，竞争激烈。