避免再掀員工離職風潮，繼世界先進、力晶半導體之後，華邦電子9月將發行6萬張股票，實施「員工認股權憑證」制度，留住人才，共同度過不景氣的時間。

竹科人力資源委員會統計顯示竹科半導體廠商離職高峰期，集中9月原因，在於晶圓廠的員工紅利發放股票時間，大都安排在每年的7月至8月間；有意另覓新職者，多半會預留一至二個月的找工作期，於是9月便會出現「離職潮」。

半導體上、下游產業，不敵景氣衰退影響，陸續宣布減薪、裁員的首推封裝、測試廠；其次是價格一再腰斬的記憶體廠商，尤其以DRAM廠受創最劇，茂矽的直接員工今年前七個月的累計離職率，就高達26.88%居冠；世界先進17.2%居次；南亞科技的15.57%為第三。

為了在不景氣及不賺錢時，仍能有效的留住人才，世界先進率先實施「員工認股權憑證」，依員工的工作績效，給予二年後分期實現認股權的制度，目的在藉此激勵員工與企業共同努力，為未來的前景締造佳績。