根據觀察，5G已成為今年世界通信大會（MWC）一大議題，包括日、韓、中國大陸、德國、芬蘭等國業者紛紛展示5G願景，從2018到2020年各自設定達陣目標。歐盟更與多國公私部門合作搶占5G標準、規則訂定權，預計明年就訂出5G標準。

應思考不僅將5G定義在通訊技術，而是以全新的智慧生活應用為願景。

未來5G系統傳輸速度可達每秒十gigabit（十億位元），速度約為LTE系統的百倍。以下載一部8G的高清電影為例，3G需要花一小時，4G要花七分鐘，5G則只需要六秒，5G結合大數據、智慧化及雲端等相關科技，不只對個人生活會造成改變，也將翻轉工業模式，創造出新的企業模式、甚至新工業。

也因為其對產業發展的關鍵性，美、中、日、韓、德等國際電信業者早已投入大量研發擘畫5G藍圖，歐盟預估2020年將進入5G時代，韓國電信總裁在世界通信大會演說表示，韓國預計在2018平昌奧運期間進入5G時代，藉此向全世界展示韓國在電信產業的領導地位。日本也不遑多讓，NTT DoCoMo社長加藤薰甚至在去年就表示最快可在2015年推動5G通訊，讓日本部分都市就能開始使用這項超高速的通訊服務。

不過，5G要能順利推動，除了廠商自身的積極行動外，更需要產政學研的共同努力。以日本為例，不同的組織分進合擊，就是希望能加速5G在日本的進展。如日本電波產業協會（ARIB）公布5G白皮書，希望能就5G在未來社會與經濟層面所扮演的角色與發展在國內形成共識，並期望各界能在此一共識上加快研發的腳步；產政學研共組的電波政策願景懇談會，則是希望能促進5G研究開發、標準化的進行、國際合作，以及策略性方向擬定。

在基礎建設方面，日本曾表示2015年要取得新的300MHz頻寬，2020年還要再獲得1500MHz頻寬，受到各界的矚目。其所提出的「頻譜政策願景」，就大方向而言，從4G，5G甚至6G的無線網路，頻譜利用將成為引導日本社會及經濟發展，以及建構下一個世代的社會基礎設施的基本原則已被確認。

而因應5G時代的來臨，人才培育也是一項重要的課題。日本行動電腦促進會等組織也紛紛提案人才資格認證制度的建立，以培養能夠具有全面應對無線技術與IP關連的技術人力，尤其在商業上能夠有營收的還是仰賴服務應用的虛擬世界設計人才。

反思台灣，在產業結構方面，向來以生產終端及零組件為強項，局端是缺口，如何提前佈局，需要進一步構思；在應用發展方面，如何選擇社會需要且具比較優勢的領域與項目，協助有潛力的業者建立快速產生原型的能力，並尋找合適實驗場域，培養及發展解決方案，並結合適當管道提供外銷出海口，也是政府可以著力的重點。

而在投入資源方面，相較於國際領先國家，仍有很大的提升空間。在人才方面，不僅是硬體人才，更重要的是軟體、系統與應用服務及設計人力的培育，也應納入未來的發展規劃。最後，應思考不僅將5G定義在通訊技術，而是以全新的智慧生活應用為願景，盤點整合產政學研的資源、力量及腳步，共同來加速產業結構的升級與轉型！

（作者現任資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長）