美国企业假帐风暴席卷全球，进一步将资本主义社会的信心打落谷底，绝望的投资大众将这个制度指为人类史上最大的骗局，资本市场一时间也像泡沫一般虚弱不堪；台湾的高科技产业至今看来还依然健康，在欧美国家的股票选择权（Stock Option）制度被质疑的同时，台湾两大科技业龙头张忠谋与曹兴诚更是大声疾呼：台湾的员工分红配股制，是一个大大双赢的好制度，是台湾高科技产业竞争力很大的驱动力量。

果真是如此吗？我们仔细来看员工分红配股制的真相，该制度是宏碁创业后，董事长施振荣与员工分享股份所提出的，第一家采用该制度的上市公司是联电，后来形成台湾高科技产业普遍而举世独特的员工分红制度。该制度立意在于让员工成为公司的股东，凝聚员工的向心力，分享公司成长所带来的获利，将盈余以增资股票的型式发给员工，计价的方式是以股票面额每股10元为基准。

然而在台湾的股票市场上，前景与业绩看好的高科技股，股价动辄上百块，所以当员工拿到股票随即到资本市场变现后，实际得到的报酬转眼间增值10倍甚至数十倍，以台湾上市公司股王联发科为例，该公司的高配股政策，让每位员工平均约可分得市值1800万的股票，对于每个高科技企业的老板来说，这当然是留住优秀员工维持公司竞争力最好的方法，因为公司付出的成本不高，却让公司与员工同蒙其利，当然是曹老口中所说的：「大大的双赢」。

不过，既然付钱的人只负担小部份成本，那牛肉哪里来？这又必须谈到台湾资本市场的特性，高科技公司最近这几年对股东（包括员工）大方的发股票，而投资人对于股本稀释获利的现象警觉性极低，还是大把大把的买股票，把股价一直高高拱在天上；最近七年，台湾股市总市值成长150%，科技类股的总市值更成长了8倍，所以让每个高科技产业员工变成大富翁的是所有的投资人，维系台湾高科技产业竞争力于不坠，为企业老板留住优秀员工的当然也是整个社会。

这其中看似没有什么大问题，社会大众投资前景看好有竞争力的高科技产业，企业认真经营，维持高度获利与竞争力，在分配盈余时同样具有股东身份的员工和投资大众一起分到股票，又是一个皆大欢喜的局面，尤其在景气好的时候，这真的是一个再完美不过的制度了，所有人在荷包满满的时候都不会觉得有什么问题，可是再看回来安隆与世界通讯的案例，哪一个不是多年来都让所有人麦克麦克，然而在面临景气的衰退和企业本身获利能力下降的情况时，他们却选择了欺骗所有股东，而葬送了企业的未来。

以台湾的会计制度看来，笔者认为，类似的企业财报谎言绝对存在，若果真台湾高科技产业的竞争力植基于员工分红配股制度上，那台湾高科技产业外强中干、不堪一击的程度远远超乎我们想象，只要有一起类似的事件发生，衰退或许不足以形容台湾高科技产业受伤的程度－让我们一起正视它吧！