新惠普执行长Carly Fiorina表示，该公司正加速整合和瘦身，有信心超越预估的成本降低目标，且会致力改善个人计算机事业的成本结构，以协助推升打印机、数字相机、软件及服务的销售。

Fiorina在惠普并购康柏后的分析师简报会中宣布，新惠普将分两阶段裁员1.5万人：11月1日前将裁减其中的三分之二，其余职务则于2003会计年度裁撤。

Fiorina对分析师说，为了降低员工的不确定感，将加速公司瘦身计划，藉「自愿计划」如提早退休方案等方式达成人事精简目标，约9000名员工符合申请的资格。虽然此一人事精简计划早在预期之中，不过比原先预计的时程提早了约半年。

Fiorina指出，随着新惠普整合步调加快，在采购、房地产和合约重新议定等非人事成本方面可节省30亿美元以上，比先前预估数字多节省5亿美元。降低成本攸关新惠普的生存及成败，因为惠普公司不认为明年之前信息科技支出会回升。

在主管回答分析师问题的部分，Fiorina说，在裁减员额的同时，新惠普也会尽力挽留优秀人才。但迫于经济趋缓、科技支出虚弱和裁员相关费用，惠普的职员也将面临薪资冻结，高阶经理人调薪要等到2003会计年度(11月1日起)再说。

惠普总裁Michael Capellas上台时，呼应Fiorina的说法，指出整合过程比原订计划加速。他说：「不必计票时，可做到的事情多得超乎想象。」他意指先前与股东Hewlett的股东委托书战争耗费精力。