依亚洲权威人力资源杂志《HR Asia》最新公布2023年「亚洲最隹企业雇主奖」，台达二度获得「亚洲最隹企业雇主奖」肯定，在评比构面「公司文化与管理」、「自我工作感受」与「彼此合作」分数皆领先市场，尤其是在「多元共融DEI」、「数位转型」面向更获得高度评价。台达持续推动以人为本的企业文化思维，提供畅通的沟通管道，举办相关员工活动提倡尊重包容，以打造多元共融、高效协作的职场。

台达荣获2023年「亚洲最隹企业雇主奖」的肯定，人资长陈启祯代表受奖。

台达人资长陈启祯表示：「台达能够持续成长，必须感谢全体员工的群策群力。随着台达团队组成越来越多元，面对不同背景、国籍、专业的团队，我们鼓励员工相互理解并尊重差异，也积极将多元共融概念及数位科技结合到员工活动中，以提供更好的员工体验。例如举办多元共融系列讲座促进多方交流、为移工同仁办理东南亚文化厌典、结合整年度员工活动推出台达员工专属APP━Delta GO，都受到许多员工热烈好评。我们将继续努力打造让员工能发挥自身专长、共同成长的友善职场。」

台达同时运用数位科技来提升员工体验与知识技能，自2020年起建构全球线上学习平台 Delta Academy，串联全球厂区的线上学习资源，可使用行动装置不分时段跨域学习，至今累计332,146使用人次，年增率达212%，不重覆总课程数达1,227门，成长54%。

台达亦透过定期的员工敬业度调查，了解员工需求，并以此推动相关强化措施。今年4月起施行「弹性出勤」，让员工可依个人需求调整出勤时间，以避开尖峰时段车潮及兼顾家庭照顾部分需求。

为协助员工安心成家、缓解台达职场爸妈育儿压力。去年更提供业界领先的「育儿津贴补助」，0~6岁每胎每个月享有5,000元，累计补助最高可达38万。在职涯发展方面，除了按照职系设计专业的课程，台达亦有完整的全球外派及跨单位轮调制度，协助员工发展跨域工作能力。

《HR Asia》「亚洲最隹企业雇主奖」(Best Companies to Work for in Asia)为亚太区规模最大的雇主品牌奖项，评比企业涵盖高科技、金融、服务业等，此奖项由各领域专家组成评审委员会，透过企业成果报告、向员工进行匿名问卷调查，全方位评监叁赛企业打造优质工作环境成效。