因應強化資安韌性成為企業組織的優先事項,根據Fortinet今(29)日發布《2024年資安技能落差報告》(2024 Cybersecurity Skills Gap Report)顯示,隨著企業組織技能落差與資安事件相關性提高,員工資安培訓認證、多樣化招聘人才及全面資安意識提升為當務之急。
|
Fortinet 調查企業組織針對資安技能落差,正討論或已實施的改善措施。發現多數企業組織積極為員工引進資安意識課程和訓練。 |
該報告針對台灣及來自全球共29個國家或地區,超過1,800位專業人士進行調查,受訪者包含來自科技業(21%)、製造業(15%)與金融業(13%)等業界中資安決策者。在Fortinet《2024年資安技能落差報告 》中的4大發現包括:
一、 資安技能落差仍是全球主要挑戰,近9成(87%)企業組織領導者經歷了部分歸因於資安技能不足的資料外洩事件;半數(51%)受訪者表示,董事或高階主管在網路攻擊事件後,面臨罰款、刑責或失業等問題。
二、 近9成(89%)企業組織投資員工獲取資安認證,具備認證的求職者將脫穎而出,惟仍有超過7成受訪者認為不易找到獲認證者。
三、 業界求才若渴,超過8成(83%)受訪者表示,企業組織已經規劃了近幾年的訂定多樣化招聘目標。但有超過7成(71%)企業組織仍偏好聘用具備傳統認定具相關專業背景的求職者,其中甚至有超過6成(66%)只聘用這樣的人才。
四、 建議企業組織應透過資安培訓認證、意識提升與技術強化三管齊下,以強化第一道防線,助企業組織縮短資安技能落差。
Fortinet台灣區總經理吳章銘表示:「Fortinet最新資安技能落差報告調查,突顯了企業組織需要採取協作、多面向方法來縮小技能落差。為應對當今複雜的威脅、並降低風險,我們建議企業組織必須策略性整合和運用合適的資安技術,並透過培訓與認證提升現有安全專業人員的技能,培養具備資安意識的人才。」
Fortinet也承諾將於2026年協助全球培訓100萬名資安人才,並持續深耕台灣資安人才培育,透過多元、面向不同族群如國中小、大專院校等的教育合作計畫,以及Fortinet培訓學院各類課程,助台灣企業組織縮小技能落差。」
為幫助企業組織實現這些目標,Fortinet安全織網平台不僅提供超過50種企業級安全防禦產品組合;曾獲獎的Fortinet培訓學院,也是業界擁有最廣泛的培訓和認證計畫之一,致力於向所有群體提供網路安全認證和新的職涯機會,包括提供資安意識培訓,為企業組織培育具備資安意識的人才。