由於政府劳退制度的改变，藉由更换HR系统，加强人事作业流程管理效率。友讯为了因应2005年的劳退新制上路，加上旧系统功能无法弹性调整，决定藉此机会更新HR系统。资通HCP人资系统能保有机动性，随着政府法令及政策需求更新，能协助企业快速调整，维持高度竞争力。

郭经理指出，像近期一例一休及劳基法新制上路，许多企业对於工时缩减的改变非常不适应，但对友讯来说并没有照成太大影响。除了公司政策一直都遵循政府法规之外，也多亏HCP系统总是能即时更新与政府法令同步，让友讯更能将心力专注在企业营运管理上。

「资通HCP是一套非常完善的人资系统」郭经理说道。一开始在遴选系统商的时候，友讯就以不需要客制为原则，希??能找到符合内部作业流程的人资系统。而HCP除了能满足友讯九成以上内部人事作业需求，系统的弹性设定，更让友讯的IT人员不需投入大量时间进行维运，节省很多人力。能将精神放在主要工作任务上，提升工作产值。

「HCP 系统内建的多样化报表格式，能协助提升资料比对效率。日常作业中，可以明显感受到人员失误率降低并优化作业流程。另外，HCP系统稳定性高，让 HR 人员能安心作业，有效降低工时、提升营运绩效！」郭经理分享到。

因为系统可搜集并自动带入考勤、加班等资讯，更提升了作业精准度，将人工失误率降到最低。郭经理更指出，透过系统可以即时进行员工保险资料的调整及更新，不必担心错误资料累积，影响到後续年度资料结算进度，加速公司年度申报时的作业效率。

从导入人资系统的前置作业准备，到将旧系统资料无缝接轨转移，资通顾问团队以专业的经验预先设想规划，并避开导入时可能会发生的问题，只花了短短三个月，就协助友讯系统顺利上线。