英特尔全球致力打造让不同背景、文化的员工都能受尊重与认可的职场环境，让员工能发挥潜力。英特尔2021年担任技术职务的女性员工数为史上最多，超过2.6万名，更设下2022年全球目标，在社会新鲜人职缺上招募至少30%的女性技术人才；而高阶领导的女性主管及少数族裔人数也较过去增加一倍，分别是1,250位及380位，并持续往2030年目标的2,500位及760位迈进；突破性别框架、营造职场多元包容文化，期??为整个产业建立更多样化的人才管道。

英特尔公司业务行销暨公关事业群??总裁 汪隹慧

一位即将临盆、任职於英特尔新竹办公室的女性SoC设计工程师表示，英特尔透过明确制度为女性员工打造优质工作环境，降低女性在职场上可能面临的不便与问题。「我的主管不仅已提前协助产假前後的工作交接，我也能善用英特尔提供的16周全薪产假进行相关的准备，即便产後重返工作岗位，也可以弹性调整工作时间和环境，有馀裕面对各种生活状况！」此外，英特尔台湾分公司男性员工的陪产假（从陪伴另一半产检时就可开始使用）则有20个工作天。

同样於新竹办公室服务的某位技术职主管，则以亲身经验分享英特尔的职场环境如何弹性。「在完成工作任务并与直属主管达成共识的前提下，英特尔会根据每位员工的状况、工作性质、单位目标以及环境因素等，提供合理与人性化的工作弹性。」他表示，「因个人家庭因素，我无法在新竹定居，从台北到新竹我的通车时间单程是100分钟，在主管同意的情况下，我可以选择特定时间到新竹办公室上班，其他时候则是在家上班与总部或新竹连线，工作沟通无缝接轨！」此外，英特尔提供员工多样化的工作应用软体，还能依据个人业务的需要，申请购买合法、合规的软体，并在全球疫情影响下给予员工设备补助金，添购居家办公所需的工具。

英特尔亦认为打造多元性别认同LGBT+价值与归属感的工作环境，也是企业责任的一环；因长期推动LGBT+友善文化，英特尔自2002年以来，有17年被人权运动组织（HRC）列入企业平等指数（CEI）一百分满分的高度肯定。同时，身为全球国际企业，英特尔也以员工资源小组（ERG）方式凝聚不同种族、性别取向以及宗教信仰的员工向心力，藉由ERG作为内部网络强化团队合作与交流学习，如今有超过20%的员工是ERG成员，同时英特尔也在2021年Fortune 100强企业中，拿下宗教平等、多元化和包容性指数的第一名。英特尔??总裁汪隹慧表示：「我们积极落实职场多元包容精神，让不同性别、不同肤色、不同信仰的员工都能在组织中获得尊重并且找到归属感。」

展??未来，英特尔希??在企业RISE 2030目标中，让高阶领导层中的女性和少数族裔的人增加一倍，并将女性在技术职务比例提高至40%。此刻距离目标仍有一段路要前行，但英特尔积极自内部员工、外部供应链夥伴、乃至於发挥科技专长扩及社群，努力实践对多元包容的企业永续承诺，不只是为了履行RISE 2030目标，更重要的是，英特尔相信打造多元包容的职场环境，有助於激发员工的认同感与创造力，对於以科技推动世界进步的英特尔来说至关重要。