避免再掀员工离职风潮，继世界先进、力晶半导体之后，华邦电子9月将发行6万张股票，实施「员工认股权凭证」制度，留住人才，共同度过不景气的时间。

竹科人力资源委员会统计显示竹科半导体厂商离职高峰期，集中9月原因，在于晶圆厂的员工红利发放股票时间，大都安排在每年的7月至8月间；有意另觅新职者，多半会预留一至二个月的找工作期，于是9月便会出现「离职潮」。

半导体上、下游产业，不敌景气衰退影响，陆续宣布减薪、裁员的首推封装、测试厂；其次是价格一再腰斩的内存厂商，尤其以DRAM厂受创最剧，茂硅的直接员工今年前七个月的累计离职率，就高达26.88%居冠；世界先进17.2%居次；南亚科技的15.57%为第三。

为了在不景气及不赚钱时，仍能有效的留住人才，世界先进率先实施「员工认股权凭证」，依员工的工作绩效，给予二年后分期实现认股权的制度，目的在藉此激励员工与企业共同努力，为未来的前景缔造佳绩。