年終將屆，依照中國人的習慣，在一年的結束前，企業廠商大多會舉辦「尾牙」、年終晚會等活動，為該年度大家的辛苦與努力劃下一個完美的休止符，而透過這樣的活動除了要慰勞所有人員的辛勞外，最主要的還是發揮更大的凝聚力，以迎接下一年度的新挑戰。因此，尾牙活動其實不是單純的吃吃喝喝或是拿拿獎品的膚淺活動，自有它積極正面的作用。

只是，近來許多企業浸染於商業的高度功利化，常常利用這些年終活動來標榜自己的「財大氣粗」，其本意看似是在犒賞員工，但往往在無形中也塑造了員工的功利化傾向。尤其是一些熱門指標性的產業，經常是大家拿來做為比較、參考的對象，以台灣來說，應該就屬半導體、電子業最為典型了。據了解，聯電日前所辦的年終活動，除了慣有的百萬名車數台(會中又再追加四台)的抽獎外，主管還抽出數十位員工，每人皆可獲得五萬獎金，高潮則是由一人隨手抓出184張名單，每個人亦可獲得五萬元獎金，手筆之大，讓許多人真得是傻眼！

其實，企業賺錢並回饋給員工乃天經地義之事，但是企業的獎勵與回饋方式，應以建立更穩固與更紮實的合作關係為前題，否則哪天「沒有利用價值」時，這些「喊爽式」的獎勵，是很難換到忠誠與道義的。而企業如要強調自己「賺大錢」，更可以拉高照顧員工的層次，為企業文化立下百年基業，如此更能突顯一個企業的偉大。更何況，台灣目前正面臨空前的政經危機，一般百姓普遍處於憂心惶惶的時刻，一個在台灣，甚至全球皆舉足輕重的國際級企業，在此時刻，其主事者未能共體時艱，還來強化社會各階層的心理落差，難免令人興「隔江猶唱後庭」之嘆矣！