HP台湾区营运总部董事长黄河明20日正式宣布，7月1日起将由现任总经理余振忠全面接掌台湾区营运总部，并将于7月5日发表其回顾台湾惠普30年来的著作「黄河明的惠普经验」，为其长达23年的惠普生涯写下一个脚注。

什么样的企业文化，让黄河明先生贡献了人生最精华的23年，并且还要为此著书立传，继续传扬惠普精神呢？据余振忠先生说：「他个人对黄河明的提拔之恩相当感激，黄河明先生在过去的23年当中，身体力行HP创办人以人为本的价值，缔造了今天台湾惠普的成就与文化，更造就出无数人才」。

HP创办人William R. Hewlett及David Packard从创办HP开始就一直秉持着以人为本的价值观，才会有今日的成就。在整个信息产业发展期间，虽然经历了各种险恶挑战，一般没有文化基础，只有管理基础的信息大厂，如王安、Digital之流不是关门大吉，就是赶快脱手转售，这些均无法躲过十倍速时代的浮沈，为什么？因为以管理为基础的公司，企业只是一个没有生命的机器，当运转发生困难时，随时都可以分崩离析；而发展太快时，也可能因运转超速而让机器折损。但以文化为基础的企业，就是一个活的生命体，会随着外在环境的改变，去自然适应，其生命长短就在于企业文化的深广，若一直秉持以人为本的企业文化，其企业生命就会如同人类传宗接代一样的持久，这种企业才是一个可敬的典范，才会是黄河明先生愿意舍身奉献的企业。