日前传闻知名笔记本电脑大厂伦飞公司发生人事风波，在总经理辞职获董事会通过后，引发一连串效应。不仅内部可能有高达三、四十位位阶在副总及经理级的干部提出辞呈，甚至连远在海峡对岸的子公司也有不少人表达倦勤之意。若媒体报导无误，那么以往让企业伤透脑筋的「集体式」出走，将演变成类似更大规模的「集团式」人员流动。虽然，伦飞计算机与志合计算机高层近日亦积极展开人事的重新布局与稳定人心，但在此事件的背后，整个业界及社会也付出了相当惨痛的代价。

平心而论，董事会与延聘之总经理因理念而分合，此乃司空见惯且不足为奇，但台湾的高科技业界一直以来都存在着人事大搬风的隐忧。一般而言，如果是个别或正常的离职情况，当不致造成企业的困扰，且某种程度来说，人各有志，整个社会最终还是没有「失去」人才。但是现在让人忧虑的是，高科技圈集体跳槽风气极盛，如是理念差异尚有可议，但绝大多数的情况是「挟技术以自重」、营党循私，这些人跳到某家企业后，只是佣兵心态，很难融入到企业本身，更谈不上什么忠诚度、向心力了，最严重的是，它成了企业里一颗可怕的不定时炸弹。

而这种跳槽文化的产生，企业本身则是难辞其咎，没有企业鼓励或接纳这批「浪人」，这股歪风当不至如此成气候。某些企业为了炒短线，不肯脚踏实地经营基础，忽视建立长久性之企业文化，甚至采取主动「策反」，这种捡现成以坐收渔翁之利的做法，看似既经济又实惠，其实天下哪有白吃的午餐，一时纯利益的结合，其忠诚关系必也是建立在利益的薄冰之上，主事者不可不慎！

最后，伦飞计算机人事风波尽管可能是起因于「理念不合」，但事件关系人也有义务让一己之进退，避免危害到老东家，这是做事的基本原则、做人的基本道理，舍此，将给高科技界普遍存在的质朴实在形象，带来莫大的伤害，得不偿失。