CTIMES- 吸引科技人才　應從提升生活品質做起 :

根據台灣電機電子工業同業公會統計，到去年為止台灣高科技人才仍有五萬七千人的缺口，經建會也預估2001年到2111年十年間，台灣科技與管理人才每年約短缺四萬四千人。另依行政院科技顧問組調查顯示，未來三年半導體人力缺口將最為嚴重，其次為內容產業、顯示器。

為增加高科技人才供給，台灣政府近年來雖積極擴大特定科系學生錄取人數，但多位產官學界人士認為此舉反而降低素質，直接有效的方式應該是提升生活品質，以吸引國外留學生與高科技人才，並需持續鼓勵學生赴國外深造，以避免未來技術斷層狀況的發生。

據工商時報報導，智原科技總經理林孝平建議，要達到吸引人才的目標，我國政府除了推動企業國際化外，也應致力提升台灣的國際學術地位、鼓勵本國學生留學、打造吸引國際人才居住的環境（如奇美的日本村）、訂定明確移民法等。
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