帳號:
密碼:
最新動態
產業快訊
CTIMES / 文章 /
分紅配股制撐起台灣高科技業競爭力?
 

【作者: 廖專崇】   2002年09月05日 星期四

瀏覽人次:【5636】

美國企業假帳風暴席捲全球,進一步將資本主義社會的信心打落谷底,絕望的投資大眾將這個制度指為人類史上最大的騙局,資本市場一時間也像泡沫一般虛弱不堪;台灣的高科技產業至今看來還依然健康,在歐美國家的股票選擇權(Stock Option)制度被質疑的同時,台灣兩大科技業龍頭張忠謀與曹興誠更是大聲疾呼:台灣的員工分紅配股制,是一個大大雙贏的好制度,是台灣高科技產業競爭力很大的驅動力量。


果真是如此嗎?我們仔細來看員工分紅配股制的真相,該制度是宏碁創業後,董事長施振榮與員工分享股份所提出的,第一家採用該制度的上市公司是聯電,後來形成台灣高科技產業普遍而舉世獨特的員工分紅制度。該制度立意在於讓員工成為公司的股東,凝聚員工的向心力,分享公司成長所帶來的獲利,將盈餘以增資股票的型式發給員工,計價的方式是以股票面額每股10元為基準。


然而在台灣的股票市場上,前景與業績看好的高科技股,股價動輒上百塊,所以當員工拿到股票隨即到資本市場變現後,實際得到的報酬轉眼間增值10倍甚至數十倍,以台灣上市公司股王聯發科為例,該公司的高配股政策,讓每位員工平均約可分得市值1800萬的股票,對於每個高科技企業的老闆來說,這當然是留住優秀員工維持公司競爭力最好的方法,因為公司付出的成本不高,卻讓公司與員工同蒙其利,當然是曹老口中所說的:「大大的雙贏」。
...
...

使用者別 新聞閱讀限制 文章閱讀限制 出版品優惠
一般訪客 10則/每30天 5/則/每30天 付費下載
VIP會員 無限制 20則/每30天 付費下載
相關文章
挾ICT與半導體優勢 台灣生技產業將趁勢而起
一日購足!台灣打造完整AI產業供應鏈
歐姆龍與宏碁雲架構攜手推出AIOT
關注次世代嵌入式記憶體技術的時候到了
建構具有核心價值的人本經濟體系
comments powered by Disqus
相關討論
  相關新聞
» 聯電公佈第二季營運績效成長 再推動產能利用率提升
» 聯電首推22eHV平台促進下世代智慧型手機顯示器應用
» 電腦領域需求回升 聯電2024年第一季晶圓出貨量成長4.5%
» 聯電和英特爾宣布合作開發12奈米製程平台
» 宏碁、國衛院與長庚醫院合作開發AI智慧預測系統


刊登廣告 新聞信箱 讀者信箱 著作權聲明 隱私權聲明 本站介紹

Copyright ©1999-2024 遠播資訊股份有限公司版權所有 Powered by O3  v3.20.1.HK8BT4ZT9E4STACUKN
地址:台北數位產業園區(digiBlock Taipei) 103台北市大同區承德路三段287-2號A棟204室
電話 (02)2585-5526 #0 轉接至總機 /  E-Mail: webmaster@ctimes.com.tw