這幾年不景氣，科技廠商獲利大不如前，股東會反而更加熱絡。原因無他，只因為賺的已經不多了，希望能多挖點現金落袋。所以往年較無人在意的員工分紅，也成為股東們必爭之地。員工分紅分太多，稀釋股東利益是主要訴求論點，但在下刀殺雞取卵前請多三思，應先看看這隻雞還會不會下金蛋再動手。

科技業的員工高分紅行之有年，主要目的是為吸引有能力的人才加入，同時留住原有人才。隨著這個產業的發展，人力的需求愈來愈大，人才來源的補充仍十分有限。一來是因為人才來源的培植不力，另一方面與政策防止企業引進境外人力有關。缺人的情況沒有改善的情況下，挖角留人是保有科技業續戰力的關鍵。員工高分紅配股就變成最佳管道，一方面獎勵員工留任，二方面透過配股讓員工變成股東，對企業將來的發展投注更多心力。很理想的方式，不是嗎？員工得到獎勵，成為公司股東，於是更努力投入生產研發，結果員工賺錢，股東也是荷包滿滿，皆大歡喜。

接著，就有更多的股東投入，企業的野心擴大，繼續發行增資股，擴大股本，增加營業項目，做多角化經營。景氣好時，股東也很樂意投入更多的資金，協助企業擴大規模。不幸的，這時因為景氣循環，落入了一個不賺錢的時期。過度擴張的股本，反而成了稀釋獲利的元兇。之前大方出錢的投資人，馬上變了一副嘴臉，想要從投資當中多挖一點回來。這時，員工分紅就成為眾矢之的，能夠多挖一點是一點。

大部份國人的投資心態，仍舊著重在短線炒作上。當科技業景氣好時，投資人個個眉開眼笑，不在乎多分一點給打拚的員工們。等到獲利不如預期了，就想殺看看這隻曾經生過金蛋的母雞，能否從中再挖些金渣出來。有沒有挖到金渣我不知道，但金母雞肯定會先死。

所以在一片要求降低員工分紅配股的聲音中，筆者必須提出一些事實，請大家先行三思。國內科技業的高分紅配股，由來已久。不可否認這個制度很成功的讓員工為公司盡心，發展出台灣今日的科技業規模。十幾年來，許多的措施表面上相同，其實都隨著時代在變化。以分紅配股來說，科技產業都著重在配股的部份，分紅、獎金部份還遠不如銀行業。有些公司還會有附上條款，讓員工在職超過一定期限才可賣出配股等等，只因為這個行業離職、跳槽的機率高，而培植一個研發人員不易，所以才會以優惠條款，把這些人才留下來。即使股東們不滿條款太過優惠，這些優惠仍舊在過去的歲月中，為廣大股東們創造了可觀的收入。

現在經濟不景氣，科技人才荒卻沒有過去。想要把危機變成轉機，仍然要靠經驗豐富的研發人才。一個企業有人才，才有戰力，也才有能力在經驗情況好轉時攻佔市場。所以，當您打算對金母雞動刀前，還是先研究看看放金母雞一條生路，也許對彼此都有好處。