很快，又是人找事，事找人的季節。此時恰好是準社會新鮮人找國防役的時間。如果，您是資訊新鮮人，「剛好」還沒做決定，又「剛好」看到本期內容。那麼以下的一些內容也許也「剛好」可以給您做個參考。

握著一張剛出爐的畢業證書，躇躊滿志想要找份適才適性的好工作，既要符合自己在校所學，又要符合自己的興趣。有確實的目標很好，只是這種方面往往無形中給了自己未來發展的限制。最常見的就是在校學的是什麼，離校就一定要找那方面的工作，深怕離了自己的領域，就無法與人競爭。這樣的畫地自限並不理想，因為離開了學校，便成了社會的菜鳥。想要發揮在校所學，便需要相對的工作經驗。而工作經驗的汲取，除了親身接觸以外，沒有別的方法。在此較佳的建議是先從自己專門的相關產業開始試試，除了累積各方面的實力經驗外，說不定還會遇到更感興趣的方向。畢竟離了學校，就是另一段學習的開始，如果一開始就決定自己將來幾十年都做同樣的工作，不是很無趣嗎。

除了工作性質外，資訊新鮮人最關心的，不外乎兩件事：待遇和工作環境。

在福利及待遇方面，雖然比不上歐美先進國家，但也有一定水準，不會差太多。普遍新鮮人都會想要高薪，至少要高過同儕一等。不過，真正對您收入有幫助的，主要是分紅，再來是年終，接下來是加薪及其他獎金，求職時別忘了注意這些部份。

資訊類的工作，如同一般人所熟知，壓力大，工時長。一般公司不會太要求工程師們準時上下班，工程師在這方面會比行政人員有彈性。但這決不是福利，因為在臺灣我認識的工程師中，沒有人能天天準時下班，也沒聽過有加班費。早上上班後，在「各種」螢幕前一坐就是十幾個小時。當然，這並非台灣慣例，只是決大部份都是如此，就業前要有心理準備。如果不知道怎麼選擇才好，能給您的建議就是找有「興趣」的工作，否則一天十幾個小時在做自己不喜歡的事，根本是在折磨自己。

正式就業，和在學校不同的地方很多。其中主要的原因之一，就是公司有獲利及成本的考慮。有時在校所學的先進理論、方法等等，卻不太實用；而每次趕Schedule的壓力，更是工程師的家常便飯，和趕自已作業的感覺大不相同。總而言之，進了職場，很多事情得要多方注意，從頭學起。

另外，要選擇穩定的大公司，還是選擇發展中的小公司，也是新鮮人常有的疑慮。大公司發展穩定，但金字塔式的人事制度雖讓升遷大不易，但發展穩定，有保障是其最大好處。反觀小型新設公司，人事升遷上的壓力少，甚至半年到一年升到經理級的都有。運氣好的，也許會在未來的台積或聯電任要職，但絕大部份不會有這種運氣。

小公司為了向大公司搶人，較肯砸重金買人。但若資金不夠燒，很快就收起來了。高灣新設的科技公司本來就非常多，近年來又有不少五六年級不想當職員，自備資金當老闆，造成新設公司的數目成長的非常快。但專利權及市場對新科技公司來說是相當高的門檻，並不容易跨過。所以在求職時，公司的成立情況及願景、發展方向，都是值得您三思的！最後，祝您求職愉快。