知識經濟的基礎就是「知識財產」或「智慧財產」。過去，我國電子業以勞力密集為主，但是，隨著中國大陸經濟的崛起，業者被迫遷廠到對岸。這種做法只是治標之道，長期而言，對我國經濟的幫助是有限的。尤其，許多技術層次較低的生產線外移，對我國電子業的未來發展，其貢獻實在不大。

就資深研發人員的立場而言，電子產業外移是無可厚非的；但是，如何建立起以「知識財產」為主的高科技，是大家共同的期盼。許多資深研發人才一過40歲都會遇到「進退兩難」的局面：一方面他們擁有豐富的技術知識和經驗，可是，受制於市場或其他因素，他們往往無法隨心所欲地發揮所長，甚或被迫離職、或改行，其實這都是浪費社會成本的。

另一方面，業界一味崇拜與採購國外大廠的技術、產品、工具、材料，摒棄「國產貨」，使有心從事「技術國內生根」的業者根本無法生存，「冰凍三呎，非一日之寒」，連新生代的年輕企業家也不敢冒險嘗試。這種現象在軟體、晶片、類比領域最嚴重，時至今日，這些領域的研發人才就最為缺乏了。

在權衡勞資關係和一起為我國的知識經濟打拼的前提下，下面兩點建議值得大家努力。

產業的「技術顧問」制度應該建立：由於技術領域一日千里，業主一方面要節省成本，另一方面又要準時開發出新產品，優秀的研發人才又非常難得，雇用經驗豐富的技術顧問將是解決之道。一般技術顧問只做短期性的系統規劃，所以，業主仍然需要雇用能將技術顧問的規劃內容，落實至執行面的一般員工。繼續「細部分工」將是高科技產業的常態，所以業界必須重視委外專案管理的質與量，並建立起合理的制度，讓資深研發人才對未來發展有信心，使技術真正能在國內生根，最後才能降低整體產業的研發成本和效能。

尊重「智慧財產」，並加強執法取締：知識經濟的成功在於業界能否普遍遵守保護智慧財產權的法律規定。反觀在中國大陸因為缺乏此共識，所以經營高科技產業很困難。「今天保護別人的智慧財產，明天別人也會保護你的智慧財產」，這種經濟秩序是由高素質的社會文化發展出來的，所以人文提升是科技進步的動力，知識經濟的成功與否大抵也是由人文素質決定的。

研發人才是電子資訊業發展的重要要素，「技術顧問」制度可以解決業界目前的人才荒問題，也可以節省人事成本和促進國內科技的發展，更讓資深研發人才有機會開創自己的事業。只要以契約約束，優秀的技術顧問將是我國邁入知識經濟的功臣。尊重「智慧財產」的口號已經喊了很久，可是主要是因為成本因素，少有人願意先尊重別人的智慧財產，再要求別人尊重自己的智慧財產。這種風氣需要大企業和政府執法機關的提倡和落實，今天不做，明天我們一定會後悔的。