中国大陆近10年来的发展，不断成为全球及台湾媒体报导与讨论的主题。这些新闻，一方面让全球的企业感受到一股莫大的经营压力：来自大陆的竞争，对企业发展前景构成愈来愈大的威胁。而员工也愈来愈受到大陆的竞争威胁：所以既有的工作还能维持多久？新工作的机会在哪儿？

景气低迷与失业率攀高，是全球普遍现象。美国每月申请首度失业救济金的人数于2003年6月创下新高；日本历经失落的10年，如今仍在累积失落的年数，若说这是日本经济大萧条，不足为过。回顾台湾经济发展的历经与经济奇迹的出现，产业焦点可归纳在制造业上。制造业前进大陆的现象一经启动，台湾经济发展的罩门就显露出来了。如果我们再找不到有效的解决方案，最后可能只有到对岸去找头路了。

大陆的磁吸效应，随着企业的投资脚步加快，已迅速地让全球各种制造业的从业人员进行结构性与长期性的调整。很多敏感度高、同时勇于冒险的企业人士，早已赴大陆卡位；比较保守的人，则是愈来愈感受到在台湾的工作很可能是迟早不保的沉重压力。企业经营者又该如何有计划地因应这种趋势及作好相关的准备？在调整的过程中，政府有哪些可以协助及提供服务之处？这些基本问题，将是未来10年，考验台湾是否可持续繁荣的关键。这些问题虽人很容易理解，但不易找到理想的解决方案。在数以千万计的产业与产品中，每一种都有不同的经营方式与成功之道；在台湾超过1,000万个就业人口中，若想找出所有企业成功或是个人成功的模式，是缘木求鱼。不过，有些准则是放诸四海皆准，虽常被提及，但提久了，反而成为教条，容易让人忽略其真正价值力量。
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