由於政府勞退制度的改變，藉由更換HR系統，加強人事作業流程管理效率。友訊為了因應2005年的勞退新制上路，加上舊系統功能無法彈性調整，決定藉此機會更新HR系統。資通HCP人資系統能保有機動性，隨著政府法令及政策需求更新，能協助企業快速調整，維持高度競爭力。

郭經理指出，像近期一例一休及勞基法新制上路，許多企業對於工時縮減的改變非常不適應，但對友訊來說並沒有照成太大影響。除了公司政策一直都遵循政府法規之外，也多虧HCP系統總是能即時更新與政府法令同步，讓友訊更能將心力專注在企業營運管理上。

「資通HCP是一套非常完善的人資系統」郭經理說道。一開始在遴選系統商的時候，友訊就以不需要客製為原則，希望能找到符合內部作業流程的人資系統。而HCP除了能滿足友訊九成以上內部人事作業需求，系統的彈性設定，更讓友訊的IT人員不需投入大量時間進行維運，節省很多人力。能將精神放在主要工作任務上，提升工作產值。

「HCP 系統內建的多樣化報表格式，能協助提升資料比對效率。日常作業中，可以明顯感受到人員失誤率降低並優化作業流程。另外，HCP系統穩定性高，讓 HR 人員能安心作業，有效降低工時、提升營運績效！」郭經理分享到。

因為系統可蒐集並自動帶入考勤、加班等資訊，更提升了作業精準度，將人工失誤率降到最低。郭經理更指出，透過系統可以即時進行員工保險資料的調整及更新，不必擔心錯誤資料累積，影響到後續年度資料結算進度，加速公司年度申報時的作業效率。

從導入人資系統的前置作業準備，到將舊系統資料無縫接軌轉移，資通顧問團隊以專業的經驗預先設想規劃，並避開導入時可能會發生的問題，只花了短短三個月，就協助友訊系統順利上線。