「22K」这几年成为台湾年轻族群的就业恶梦，在形成一片低薪风潮中，其实受害的不只这些年轻族群，由于人力成本便宜，多数企业主宁愿聘雇劳工，持续传统制程，不愿进行产业升级，导入自动化架构，因此连带影响台湾自动化产业，相关设备供货商也成为22K政策的间接受害者。

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22K政策当年制定的主要考虑，是相望透过政府补助的每人2万2千元薪资，提高企业对第一次就业年轻族群的意愿，不料后来多数企业将22K视为年轻族群的参考标准，大幅拉低原有的起薪水平，少数厂商更直接将22K当成起薪，这种作法让台湾的人力成本瞬间降低一级，而人力成本的降低也间接影响到制造业者的动化导入意愿，就有相关业者指出，过去两年台湾的自动化产值成长不过当初预估，原因即在于此。

此一问题台湾制造业尚未解决，自动化设备业者指出，台湾的经济主流是中小企业，此一企业类型的资源有限，讲好听一点是非常务实，往往希望投入的资源有立竿见影的效果，之前人力成本较高时，导入自动化设备就可以马上解决庞大的人力费用支出，因此多数厂商还颇有意愿，但22K政策的出现，让原本的人力成本考虑瞬间消失，这些厂商原本的自动化计划又再度停摆，继续原来的传统作法。

要解决这些问题，自动化厂商建议政府，可以适时给予协助，例如透过项目提供制造业的低利购置设备贷款，至于制造商部份，也需了解，自动化是未来趋势，企业要有强劲的竞争力，自动化是不可避免的策略，越早布局，所占的优势会越多，企业的竞争力也才得以延续。