面对全球供应链跨域跨地布局需求，SAP台湾（思爱普软体系统公司）今（25）日也宣布为电子连接整合设计服务厂商信邦电子导入SAP SuccessFactors人资云，将打造全球统一的人力资源管理云端平台，藉以协助该集团海外布局，全面优化其在各地市场的人才招聘、培育、员工发展、留任等流程，强化整体公司人才管理数位转型。

信邦电子导入 SAP 人资云加速全球人才数位转型，打造集团统一人资管理平台，高效延揽海外人才。

信邦电子近年来升级产品研发力，积极跨足汽车电子、航太、工业控制、医疗器材和消费性电子产品领域，提供客户高附加价值的解决方案，目前在台湾、中国大陆、日本、英国、德国、匈牙利和美国等地广布据点，商业版图遍及世界。

然而，随着集团快速成长，海外员工不断增加，信邦电子欲提升总部管理效率，改变多地多套系统模式，并减少资讯人员手动跨系统汇整资料的时间。因此选择导入SAP SuccessFactors人资云，透过单一云端平台，整合全球据点人事数据，优化招聘入职体验、人员培训、奖酬计画、员工关怀调查等流程，不仅提高人资日常作业效率，更强化总部跨国人才管理。

信邦电子董事长王绍新提到：「近年来集团事业版图持续扩大，并看准永续及AI等国际产业趋势，在制程中积极寻求业务转型变革，同时於内部大力推动人才数位转型计画，盼公司能在新时代中与员工共同成长。此次，我们与SAP、IBM 专业顾问团队合作，导入 SAP SuccessFactors 人资云，将全面优化集团人力资源流程，打造数位化管理机制，盼能让我们可以更好掌握全球人才规划，实现与员工共好共荣的永续发展目标。」

未来信邦电子统一管理全球人才，使用一致的职位标准、绩效评监制度、学习发展蓝图等人资数据标签後，总部更能清晰掌握全球人才现况，精准规划未来人才供需战略，支持公司业务发展。

例如，信邦电子之後在规画海外开展新厂时，若想在内部寻求有意愿外派、具备一定年资、管理经验、语言能力等条件的优秀员工，人资部门可快速透过SAP SuccessFactors人资云，从全球员工数据库中，找到合适的外派人才；同时，信邦电子也可借助系统内建的各国本地化方案，打造快速且符合当地法规的入职流程，以加速延揽优秀的海外人才。

SAP全球??总裁、台湾总经理陈志惟进一步指出，「现今企业扩张海外市场时，常因为世界各地员工的语言、文化、工作模式等差异，迎来经营管理上的挑战，企业亟需一套完善的国际级人资管理平台，支援其流程设计、作业程序符合各地法规、尊重在地文化。

对此，SAP SuccessFactors 人资云功能全面，具备全球经验，支援端到端招聘、选用、培训、晋升和留用等人力资源管理流程。相信透过此次合作，信邦电子可在单一的云端平台上，即时且透明地掌握全球人事数据，优化整体人力资源管理、强化海外人才布局，使其人才战略更上层楼。」

接下来信邦电子会陆续在台湾、中国大陆、美国、匈牙利、墨西哥等据点导入 SAP SuccessFactors 人资云，在各地落实一致的员工体验；也期许 SAP 人资云顺利上线後，其创新技术与功能可以持续为企业提供卓越的人力资源管理服务，升级企业经营，赋能员工，从而建立应对未来需求的永续团队。