在郭台铭主导下，鸿海展开转型，配合由「制造的鸿海」转向「科技的鸿海」布局，郭台铭近期密集与鸿海全球人事部门主管及各地高阶主管开会，研商鸿海新组织架构与高阶人事布局。郭台铭说，全案将在鸿海6月10日举办的股东会前敲定，最快 5 月初就将对外公布，将是鸿海近年来最大规模的一次组织人事改组。

在集团内部近三、四年来大肆扩张下，原事业部门的建制已难符合鸿海面对下一阶段挑战的需求，郭台铭强调，此次浮出台面的高阶主管不必然是未来的接班人选。不过，他也同意，此次组织与人事布局确与他六年后退休交棒有关。

郭台铭已进行一项培养「金童」(Golden Boy)计划，在集团中主要的 10 至 12 个产品事业群中，每个事业群挑选出三至五位35 岁至 40 岁主管为「金童」，进行培训，平日就近观察，做为未来鸿海挑大梁接班的重要人选。