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吸引科技人才 應從提升生活品質做起
 

【CTIMES/SmartAuto 歐敏銓 報導】   2003年12月30日 星期二

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根據台灣電機電子工業同業公會統計,到去年為止台灣高科技人才仍有五萬七千人的缺口,經建會也預估2001年到2111年十年間,台灣科技與管理人才每年約短缺四萬四千人。另依行政院科技顧問組調查顯示,未來三年半導體人力缺口將最為嚴重,其次為內容產業、顯示器。

為增加高科技人才供給,台灣政府近年來雖積極擴大特定科系學生錄取人數,但多位產官學界人士認為此舉反而降低素質,直接有效的方式應該是提升生活品質,以吸引國外留學生與高科技人才,並需持續鼓勵學生赴國外深造,以避免未來技術斷層狀況的發生。

據工商時報報導,智原科技總經理林孝平建議,要達到吸引人才的目標,我國政府除了推動企業國際化外,也應致力提升台灣的國際學術地位、鼓勵本國學生留學、打造吸引國際人才居住的環境(如奇美的日本村)、訂定明確移民法等。

新竹科管理局投資組組長陳銘煌則以竹科為例表示,目前竹科約有1039位外籍專業人士長駐,相比5年前的419位大幅增加。海外學人回台工作的人數也由1992年的851人,增加到今年的4140人。陳銘煌認為這和竹科環境的提昇有關,包括建置雙語實驗中學、人才與產業聚落形成、單一對應窗口、產業處於成長趨勢等原因。

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