美光科技發表第五份年度多元、平等與共融（DEI）報告 —《我們是美光》（We are Micron），以彰顯其六項 DEI 承諾的進展和成就。

美光總裁暨執行長 Sanjay Mehrotra 表示：「這些承諾使美光有責任追求更廣泛的多元化、推動平等薪酬和福利、促進共融文化，並成為所有人的正向力量。美光對 DEI 的承諾是全球性的，已融入於我們的業務和未來投資中。」

美光人資長暨資深副總裁April Arnzen 則表示：「我們為團隊在公司內外推動多元、平等與共融文化所取得的顯著進展感到自豪。美光相信尊重與重視多元性，能鼓勵團隊成員分享其獨特觀點，並推動創新和創造力。這也是我們持續在公司各層面關注 DEI 的原因。」

《我們是美光》DEI 報告重點

美光的全球女性員工人數已連續第四年增長，共占全球員工總數的 31%，有領先業界標準的趨勢。公司全球範圍內的副總裁、資深主管和技術職主管的女性比例亦有所提升。在美光 2022 會計年度提交的原始專利申請中，更有超過 22% 來自女性發明家，人數達 182 名，較 2021 會計年度增加了 10%。此外，作為發展計畫的一部分，美光致力為全球員工及更廣泛的社區提供高品質、實惠且方便的兒童托育方案，以支持女性和家庭；包括於 2023 會計年度在馬來西亞和美國進行投資與夥伴合作，為團隊成員提供可負擔的世界級兒童照護設施和支援。

在台灣，美光的女性員工比例超過 33%，高於美光整體和產業的平均標準，且女性於技術職上的比例亦持續增長，截至 2022 會計年度，共有超過四分之一的技術職同仁是女性。

台灣美光董事長盧東暉表示：「除了積極增加少數族群代表性，特別是提升女性比例外，為團隊引進更多國際人才也是避免同質化的解方。我認為美光對多元性的重視及對同仁職涯發展的傾力協助，是獲國際組織 Great Place to Work 評選為 2022 年台灣最佳職場之一的主因。」

美光積極參與多元化和共融指標評比，於今年首次入選彭博性別平等指數，並連續第二年在人權戰線（Human Rights Campaign, HRC）的企業平等指數中獲得滿分。印度美光和日本美光亦於 2022 會計年度首次憑藉 LGBTQ+ 族群共融文化，獲得印度職場平等指數（India Workplace Equality Index）和日本驕傲指數（Japan Pride Index）認可。此外，美光二度參與 2022 年身心障礙平等指數，獲選為最佳身心障礙共融職場。

2021 年，美光將全球員工薪酬平等的目標擴及至所有弱勢族群，實現美國退伍軍人、黑人、西班牙裔／拉丁裔員工及全球各性別與身心障礙員工的基本薪資、獎金和股票獎勵平等。2022 會計年度，美光更擴大涵蓋範圍，首次將新加坡馬來人納入美國以外的種族和族裔。

美光共有 10 個員工資源團體（ERG），於全球設立 82 個分會，為來自不同群體的同仁提供交流的社群和盟友。今年，美光員工資源團體的成員數量增長了 47%，且有 39% 的員工至少加入一個員工資源團體。由於員工資源團體是美光 DEI 計畫的基石，公司首次透過提供股票獎勵，表彰ERG 主管的貢獻和服務。其中，自 2021 年成立以來，台灣 PRIDE+ Allies ERG成員已超過 1,000 名，超越其他國家，成為美光全球最大的分會。

美光副總裁暨多元共融文化長 Fran Dillard 表示：「美光員工資源團體成員在公司點燃了共融文化的火花。他們是強而有力的大使和盟友，具體化為所有人服務的願景。」

美光員工資源團體成員從 K-12 到大學校園，皆持續與年輕人接觸，介紹科學、科技、工程和數學（STEM）職涯的可能性。今年，美光將其晶片營計畫擴大至美光優先考慮的傳統非裔大學院校之一 — 諾福克州立大學。隨著公司積極增加全球接受 STEM 教育的機會，晶片營將於 2023 會計年度從美國擴展至台灣。

除了在公司內部強化多元、平等及共融文化，美光也與關鍵領域的企業合作，在支援弱勢社群的同時，建立更具包容性的經濟體系，包括增加利用多元化金融機構進行投資、債券發行和股票回購的比例。2022 會計年度，美光向多元化金融機構投資 5 億美元，並計劃於隔年將此數額提升至 7.5 億美元。隨著公司在美國的發展，美光將評估與社群和少數族裔金融機構合作的機會。此外，美光的多元化供應商支出達到 4.54 億美元，超過 4.04 億美元的年度目標。