当机器人逐步成为智慧自动化核心要素之一,其与人类社会关联性也越来越紧密,如何能用来解决高龄少子化缺工问题的推力,又避免冲击目前就业人口的拉力?将是机器人产业维持成长的关键。如推进大陆在2013年成为全球最大工业机器人消费市场的主要动力之一,便是源自于当地严重的缺工及工资上涨问题,进而提升制造业价值链。
台湾即将扩大推动的1+8年「生产力4.0计画」,也期望可缓解从今(2015)年起,15~64岁工作年龄人口逐年递减的威胁。最终能以智慧机器人取代生产制造,而高素质人力则用来操作智慧工厂,实质提升人均生产力,摆脱薪资停滞痼疾。目标希望能在10年内,让员工「321翻转成为123」,从现行「3人领2分薪水,完成1分产能」,变成「1人完成2倍高值化产能、领3分薪水」 。
除了经济部技术处针对「生产力4.0核心技术研发策略」议题,所提出之高生产力核心技术架构已将网实系统(CPS)及智慧机器人、数位设计/模拟、人机协同、精密机械等,纳入智慧制造应用服务层;教育部也整合劳动部、科技部、经济部意见,针对「工程智慧科技人才培育与产学连结策略」议题,提出该培育技术整合应用的人才,以及让「操作员」晋升为「控制者」及「管理者」的产业从业人员。
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